恩，在 商事登记 活动中，注册劳务派遣公司的标准确实在发生变化。

究其原因，是国家和政府为了保障劳动者的合法权益。而新的《劳动合同法修改决定》已经在2013年7月1日开始实行。

具体到劳务派遣行业，《劳务派遣行政许可实施办法》规章明确了申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件:

一是注册资本不得少于人民币200万元（以前是50万元）；

二是与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

三是有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

四是法律、行政法规规定的其他条件。

另外，对劳务派遣行政许可的管理作了明确规定：劳务派遣单位应当于每年3月31日前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告，如实报告经营情况以及上年度财务审计报告、被派遣劳动者人数以及订立劳动合同、参加工会的情况等。

为了保证规定的实施，还设立了惩罚措施：

（1）任何单位和个人违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由人力资源社会保障行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处5万元以下的罚款；

（2）劳务派遣单位违反《中华人民共和国劳动合同法》有关劳务派遣规定的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人5000元以上1万元以下的标准处以罚款，并吊销其《劳务派遣经营许可证》。

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