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《劳动合同法》于2008年1月1日正式实施。该法案的颁布执行,将直接提升企业人力资源管理成本,同时也将对企业全面经营管理产生深远的影响,人力资源管理理念也势必将面临颠覆性的挑战! 如何利用《劳动合同法》的契机,审时度势、未雨绸缪,调整人力资源管理思路,提升员工关系管理水平,避免劳资冲突,建立和谐的劳动关系,已经成为企业管理者的关注重点。
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