绩效指标的格里波特四分法有什么作用呢？
绩效指标的格里波特四分法有什么作用呢？
用户：刘思齐 | 分类：绩效管理 | 浏览1541次 2013-06-09 10:35
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文熙
2013-06-13 16:18
一方面它能够帮助使用者寻找指标；另外，还在深层次解决了绩效的制衡问题。
绩效管理的指标本身是矛盾的：如果只追求数量指标，必然带来质量指标的隐患。但这也不意味着单纯追求质量指标就是好的，这同样将导致成本和时效方面的隐患，它们也是一对天然矛盾。
因此，在设计关键业绩指标时记住：在追求四分之一的时候，还存在四分之三可以考核的地方。
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